简述运用考核性测评应该注意的问题。
第一，全面性。考核性测评要尽可能全面，涉及能力、素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素。第二，充分性。考核性测评要求测评结论具有充分的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。第三，客观性。考核性测评的方法应尽可能做到科学、客观，测评的相关指标应具有可检验性。第四，权威性。考核性测评通常需要聘请专家或具有专业资质的机构进行，测评结果应该具有权威性。
简述运用考核性测评应该注意的问题。
第一，全面性。考核性测评要尽可能全面，涉及能力、素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素。第二，充分性。考核性测评要求测评结论具有充分的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。第三，客观性。考核性测评的方法应尽可能做到科学、客观，测评的相关指标应具有可检验性。第四，权威性。考核性测评通常需要聘请专家或具有专业资质的机构进行，测评结果应该具有权威性。
