简述在人员测评中运用人格测验要注意的问题。
（1）要使用所测人格特质广度大的人格测验，广度越大，越有效；（2）要使用“正确”答案不明显的人格测验，具有较高的实用性；（3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验；（4）要根据工作要求确定需要测量哪些人格特质；（5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测；（6）要使用那些信效度都比较高的人格测验，一般信效度要达到0.80以上；（7）人格测验的使用需要专业人员的辅导或参与。
简述在人员测评中运用人格测验要注意的问题。
（1）要使用所测人格特质广度大的人格测验，广度越大，越有效；（2）要使用“正确”答案不明显的人格测验，具有较高的实用性；（3）要根据职位不同确定是否在人员素质测评中使用人格测验；（4）要根据工作要求确定需要测量哪些人格特质；（5）一般来讲，人格测验安排在能力测验之后施测；（6）要使用那些信效度都比较高的人格测验，一般信效度要达到0.80以上；（7）人格测验的使用需要专业人员的辅导或参与。
