简述运用胜任特征法进行人员素质测评指标设计的主要步骤
（1）明确组织发展的战略目标。（2）确定目标岗位时，应首先选择那些对组织战略目标的实现有关键作用的核心岗位作为目标岗位。（3）界定目标岗位的绩优标准。（4）选取样本组。（5）收集、整理数据信息。（6）定义岗位胜任特征。（7）划分胜任特征等级。（8）构建胜任特征模型。
简述运用胜任特征法进行人员素质测评指标设计的主要步骤
（1）明确组织发展的战略目标。（2）确定目标岗位时，应首先选择那些对组织战略目标的实现有关键作用的核心岗位作为目标岗位。（3）界定目标岗位的绩优标准。（4）选取样本组。（5）收集、整理数据信息。（6）定义岗位胜任特征。（7）划分胜任特征等级。（8）构建胜任特征模型。
