简述结构化面试的优点及局限性
优点：（1）结构化面试的信度较高。（2）结构化面试的公平性较高。（3）结构化面试的效率较高。局限性：（1）缺乏灵活性。（2）对面试官要求较高。（3）对面试组织的要求较高。
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