试述公平理论的主要内容及其对现代管理工作的启示。
（1）公平理论又称社会比较理论,该理论旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。（2）暂略。后续更新
试述公平理论的主要内容及其对现代管理工作的启示。
（1）公平理论又称社会比较理论,该理论旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。（2）暂略。后续更新
