人力资源开发与管理科学化的基础是（ ）。

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    适用于管理类或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（ ）。

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      适用于对文字理解有困难的人的工作分析法是（ ）。

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        从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人”反映的是岗位设计的（ ）。

        从“理清该做的事”开始，“以事定岗、以岗定人”反映的是岗位设计的（ ）。
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          以下是人力资本的特性有（ ）。

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            人力资源部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（ ）。

            人力资源部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（ ）。
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              下列属于人力资源职能的内部客户的是（ ）。

              下列属于人力资源职能的内部客户的是（ ）。
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                人力资源管理理论的提出时间是（ ）。

                人力资源管理理论的提出时间是（ ）。
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                  人力瓷本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的（ ）

                  人力瓷本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的（ ）
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                    以工作内容为基础，专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是（ ）。

                    以工作内容为基础，专注于职能管理内容的人力资源管理职能模式是（ ）。
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