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上海惠尔物流有限公司作为专业的第三方物流供应商,为企业客户提供个性化物流解决方案。它利用遍布全国的区域分发中心(RDC)在24小时之内把客户产品送到其销售终端或客户手中(新疆、西藏除外),受到客户的好评。公司业务范围涉及运输、仓储、拆零、分拣、包装、配送和整体物流方案设计。2005年度被中国物流与采购联合会评为AAA级物流企业、2004年度“中国物流百强企业第33强”、2004年度“中国民营物流企业前10强”。 劳斯莱斯早已不生产汽车了。劳斯莱斯的汽车部门已于1972年就授权给了德国的宝马,目前主要做服
2021年03月27日 17时03分34秒
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分类:06093人力资源开发与管理
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工作分析流程主要包括哪几个步骤?
2021年03月27日 17时03分34秒
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华益食品公司是一家外贸独资企业,开创初期实施了卓有成效的经营战略,使产品一炮打响,并迅速占领了我国市场。随着市场的扩大,企业规模也急剧扩张,生产线由最初的2条扩展到12条,人员也增至上千人,但随之而来的是管理上暴露出种种问题,最为突出的是员工薪酬问题,各部门人员都觉得自己的付出比别人多,而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大,劳动条件艰苦;经营部门的人员强调他们整天在外面跑,既辛苦又承受着很大的压力;还有人员强调自己的工作责任大,风险高,等等,大家各执一词,怨声载道,公司究竟应该怎样做到改变目前这
2021年03月27日 17时03分34秒
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岗位设计的原则是什么?
2021年03月27日 17时03分34秒
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人力资源规划具有哪些特点?
2021年03月27日 17时03分33秒
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人力资源规划大致经历了哪几个阶段?
2021年03月27日 17时03分33秒
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人力资源业务规划包含哪些内容?
2021年03月27日 17时03分33秒
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人力资源战略规划包括哪些主要步骤?
2021年03月27日 17时03分33秒
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某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂,以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施;另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然,它所关注的重要因素之一,就是合格的人力资源的供给问题,公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是:在工作生涯中,并不习惯从一个地点移动到另一个地点,因此员工的工作调动很困难,而员工的更换几乎是不可能的。 鉴于这些因素,为保持其竞争优势,该公司正在试图制定
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人力资源外包存在哪些风险?
2021年03月27日 17时03分33秒
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