某企业只与常上班员工签订劳动合同，而忽视了与长期放假员工、停薪留职员工签订合同。这时产生劳动争议问题的原因涉及（ ）。

某企业只与常上班员工签订劳动合同，而忽视了与长期放假员工、停薪留职员工签订合同。这时产生劳动争议问题的原因涉及（ ）。
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    现代企业人力资源从业人员应具备对员工能力评估、企业人力资源效率评估及薪酬设计等方面的才能。这是对现代企业人力资源从业人员哪方面的要求（ ）。

    现代企业人力资源从业人员应具备对员工能力评估、企业人力资源效率评估及薪酬设计等方面的才能。这是对现代企业人力资源从业人员哪方面的要求（ ）。
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      下列选项中，属于附加薪酬的是（ ）。

      下列选项中，属于附加薪酬的是（ ）。
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        运用各种心理测验、体能测验等对员工的职业素质进行评价，这是员工职业生涯管理过程中的（ ）。

        运用各种心理测验、体能测验等对员工的职业素质进行评价，这是员工职业生涯管理过程中的（ ）。
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          就目前而言，薪酬体系设计的基础是（ ）。

          就目前而言，薪酬体系设计的基础是（ ）。
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            关于企业不同发展阶段的薪酬刚性，下列说法错误的是（ ）。

            关于企业不同发展阶段的薪酬刚性，下列说法错误的是（ ）。
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              一般按照企业的薪资标准，以个人的岗位、技能、职责等要素为参照来确定的薪酬属于（ ）。

              一般按照企业的薪资标准，以个人的岗位、技能、职责等要素为参照来确定的薪酬属于（ ）。
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                我国思想家荀子提出“人之初，性本恶”，这种观点与西方学者哪种观点比较相近（ ）。

                我国思想家荀子提出“人之初，性本恶”，这种观点与西方学者哪种观点比较相近（ ）。
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                  下列哪种方法适用于比较简单的工作职务分析，不适用于须长期训练和高危险的工作（ ）。

                  下列哪种方法适用于比较简单的工作职务分析，不适用于须长期训练和高危险的工作（ ）。
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                    某计算公式如下：定编人数＝生产任务×时间定额（工作时间×出勤率），该公式是哪一种定编定员方法需要用到的公式（ ）。

                    某计算公式如下：定编人数＝生产任务×时间定额（工作时间×出勤率），该公式是哪一种定编定员方法需要用到的公式（ ）。
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