员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也无法从事另行安排的工作的，企业需提前多少天书面通知后方可辞退员工（ ）。

员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也无法从事另行安排的工作的，企业需提前多少天书面通知后方可辞退员工（ ）。
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    衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的（）维度进行。

    衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的（）维度进行。
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      人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有（）。

      人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有（）。
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        人力资源在使用过程中，面临着生理性、精神性和家庭性的消耗，这说明人力资源具有（）。

        人力资源在使用过程中，面临着生理性、精神性和家庭性的消耗，这说明人力资源具有（）。
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          关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。

          关于劳动合同，下列说法错误的是（ ）。
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            下列哪项不属于现代企业招聘理念（ ）。

            下列哪项不属于现代企业招聘理念（ ）。
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              关于职业生涯，下列说法错误的是（ ）。

              关于职业生涯，下列说法错误的是（ ）。
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                在测评中，被测评者假定为接替某个管理人员工作，被要求在规定时间内处理完一定的文件，并被询问为何这样处理。这属于评价中心种类中的（ ）。

                在测评中，被测评者假定为接替某个管理人员工作，被要求在规定时间内处理完一定的文件，并被询问为何这样处理。这属于评价中心种类中的（ ）。
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                  若企业员工薪酬水平一直低于市场价位，则将抑制工资的激励功能和对人力资源优化整合的功能。这表明薪酬体系应具有（ ）。

                  若企业员工薪酬水平一直低于市场价位，则将抑制工资的激励功能和对人力资源优化整合的功能。这表明薪酬体系应具有（ ）。
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                    关于员工培训，下列说法错误的是（ ）。

                    关于员工培训，下列说法错误的是（ ）。
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