组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（）。

组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（）。
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    在人力资源管理职能中，培训与发展属于人员的（）。

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      人力资源管理初级阶段的人事部门具有（）的地位，体现在既具一定的参谋性又具一定的决策性。

      人力资源管理初级阶段的人事部门具有（）的地位，体现在既具一定的参谋性又具一定的决策性。
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        管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为（），负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。

        管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为（），负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。
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          通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的（）特征。

          通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的（）特征。
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            人力资源管理是一门科学，更是一门（）。

            人力资源管理是一门科学，更是一门（）。
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              人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，它反映了人力资源的（）差别。

              人力资本是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，它反映了人力资源的（）差别。
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                既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是（）。

                既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是（）。
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                  从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（）。

                  从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是（）。
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                    用来衡量组织支付能力的指标不包括（ ）。

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