下列有关人力资源规划描述不正确的是（）。

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    如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。

    如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。
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      人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（）为对象的重要管理过程中来。

      人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（）为对象的重要管理过程中来。
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        人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）角色。

        人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是（）角色。
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          真正把人性假设作为人力资源管理学中一个重要问题来加以探讨的学者是（）。

          真正把人性假设作为人力资源管理学中一个重要问题来加以探讨的学者是（）。
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            本质上是以人性恶为出发点的假设是（）。

            本质上是以人性恶为出发点的假设是（）。
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              以“人是整体的统一”为核心的假设是（）。

              以“人是整体的统一”为核心的假设是（）。
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                企业在社会生活中所担当的角色和责任，表明了企业存在的根本意义，是企业进行所有活动的根本原因，也是企业文化的重要维度，以上讲到的是（）。

                企业在社会生活中所担当的角色和责任，表明了企业存在的根本意义，是企业进行所有活动的根本原因，也是企业文化的重要维度，以上讲到的是（）。
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                  中美集团将薪资结构转变为“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋社会保险＋年终奖金＋股票期权”的形式，此举措的优点不包括（）。

                  中美集团将薪资结构转变为“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋社会保险＋年终奖金＋股票期权”的形式，此举措的优点不包括（）。
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                    各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100一200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的（）。

                    各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100一200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的（）。
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