人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的（）进行预测的过程。

人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人力资源的需求，根据企业的内部和外部环境，选择适当的预测技术，对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的（）进行预测的过程。
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    影响人力资源外部供给的主要因素是（）。

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      总体规划和各项业务规划是根据（）划分的。

      总体规划和各项业务规划是根据（）划分的。
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        按人力资源规划的期限划分，人力资源规划包括（）。

        按人力资源规划的期限划分，人力资源规划包括（）。
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          通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（）。

          通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（）。
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            按照人力资源规划的期限划分，2一3年的规划属于（）。

            按照人力资源规划的期限划分，2一3年的规划属于（）。
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              人力资源战略规划的阶段不包括（）。

              人力资源战略规划的阶段不包括（）。
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                人力资源所处的企业内部环境不包括（）。

                人力资源所处的企业内部环境不包括（）。
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                  人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

                  人力资源规划是指为了实现（），应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
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                    人力资源规划的主要工作是（）。

                    人力资源规划的主要工作是（）。
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