外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。

外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着（）的风险。
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    工作分析的最终结果是（）。

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      工作分析是人力资源管理的（），其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

      工作分析是人力资源管理的（），其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。
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        由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。

        由于不可控因素很多，如不进行动态监控和调整，人力资源规划项目最后就可能失去指导意义，所以要（）实行，并根据实际情况进行动态评估调整。
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          人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（）。

          人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（）。
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            企业战略与人力资源规划相互依赖，相互完善的（）是现代企业人力资源规划的目标。

            企业战略与人力资源规划相互依赖，相互完善的（）是现代企业人力资源规划的目标。
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              公司决定实行人力资源外包策略后，公司迅速采取的措施除了（）。

              公司决定实行人力资源外包策略后，公司迅速采取的措施除了（）。
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                策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是（）。

                策略地利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担的企业业务外包的一种形式是（）。
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                  下列关于核心人才描述不正确的是（）。

                  下列关于核心人才描述不正确的是（）。
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                    下列方法中不属于需求预测方法的是（）。

                    下列方法中不属于需求预测方法的是（）。
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