员工招聘工作处于人力资源管理价值链的（）。

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    招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（）的企业招聘理念。

    招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的职位信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果。这句话体现了（）的企业招聘理念。
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      现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间（）。

      现在企业招聘发展的新动向就是面谈时间（）。
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        各个岗位的员工根据自己的工作内容粗略写出本岗位的岗位职责。这属于工作说明书制定中的（）。

        各个岗位的员工根据自己的工作内容粗略写出本岗位的岗位职责。这属于工作说明书制定中的（）。
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          岗位评价要素不包括（）。

          岗位评价要素不包括（）。
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            既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的（）。

            既考虑到最大限度地节约人力成本，又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间，减少“滤波”效应，提高组织的战斗力和市场竞争力。这句话讲的是岗位设计的（）。
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              影响岗位设计的主要驱动因素不包括（）。

              影响岗位设计的主要驱动因素不包括（）。
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                流程优化法中提到的流程构成部分不包含（）。

                流程优化法中提到的流程构成部分不包含（）。
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                  定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备，是一种科学的（）。

                  定编定员，就是采取一定的程序和科学的方法，对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备，是一种科学的（）。
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                    通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为（）。

                    通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为（）。
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