下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

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    绩效管理的关键环节不包括（）。

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      绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

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        要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。

        要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的（）。
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          在职业生涯规划中，确立的目标不包括（）。

          在职业生涯规划中，确立的目标不包括（）。
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            组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）。

            组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为（）。
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              运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为（）。

              运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为（）。
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                员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。

                员工职业生涯管理中最核心的一块是对员工可能的各种职业发展途径做出安排，也称作（）。
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                  导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括（）。

                  导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括（）。
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                    处于职业生涯发展30一40岁阶段时的主要任务除发奋努力、展示才能以外，对很多人来说，还有一个任务是（）。

                    处于职业生涯发展30一40岁阶段时的主要任务除发奋努力、展示才能以外，对很多人来说，还有一个任务是（）。
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