符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）。

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    基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。

    基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。
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      根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是（）。

      根据企业发展战略、部门的职责和部门业务流程分解得到的关键绩效指标是（）。
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        在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。

        在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（）。
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          在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（）。

          在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（）。
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            经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。

            经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。
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              贯穿于绩效管理始终的过程是（）。

              贯穿于绩效管理始终的过程是（）。
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                主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它，指的是以（）为核心的绩效沟通。

                主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它，指的是以（）为核心的绩效沟通。
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                  绩效的多因性质包括（）。

                  绩效的多因性质包括（）。
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                    各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

                    各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。
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