薪酬对员工来说，不包括以下哪项功能（）。

薪酬对员工来说，不包括以下哪项功能（）。
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    在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉格守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是（）。

    在企业长期生产经营活动中自觉形成的，为广大员工所自觉格守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，指的是（）。
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      保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（）。

      保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（）。
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        要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。

        要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（）。
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          根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

          根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。
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            下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。

            下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。
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              在确定部门级关键绩效指标时，指标较少来自于其部门职责的部门是（）。

              在确定部门级关键绩效指标时，指标较少来自于其部门职责的部门是（）。
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                将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。

                将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为（）。
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                  下列不属于直接经济性薪酬的是（）。

                  下列不属于直接经济性薪酬的是（）。
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                    以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）。

                    以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）。
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