下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是（）。

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    在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是（）。

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      对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是（）。

      对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是（）。
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        通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

        通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。
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          薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（）。

          薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要宽泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要，是指薪酬体系设计时应具备（）。
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            一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为（）。

            一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为（）。
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              下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。

              下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。
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                企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（）。

                企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（）。
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                  职位薪酬体系的优点有（）。

                  职位薪酬体系的优点有（）。
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                    下列不属于间接经济性薪酬的是（）。

                    下列不属于间接经济性薪酬的是（）。
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