基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是（ ）

基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是（ ）
    阅读更多

    人力资源规划的实质是（ ）

    人力资源规划的实质是（ ）
      阅读更多

      人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（ ）

      人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是（ ）
        阅读更多

        下列不确定企业级关键绩效指标的内容是

        下列不确定企业级关键绩效指标的内容是
          阅读更多

          通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进心，这是指薪酬体系设计时应具备

          通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进心，这是指薪酬体系设计时应具备
            阅读更多

            为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训,是指

            为了企业发展和员工个人发展需要，企业让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训,是指
              阅读更多

              协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为

              协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为
                阅读更多

                组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗 位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()

                组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗 位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称为()
                  阅读更多

                  —般来说,更适合从内部招聘的岗位是

                  —般来说,更适合从内部招聘的岗位是
                    阅读更多

                    劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为

                    劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，称之为
                      阅读更多
                      Top
                      ×
                      ×