绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的（ ）

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    绩效管理的主要目的是（ ）

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      绩效考核的结果应用不包括（ ）

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        工作分析方法中的观察分析法，主要适用于（ ）

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          下列不属于定编定员的原则的是（ ）

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            下列属于选聘人才的黄金法则是（ ）

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              下列不属于外部招聘的优点是（ ）

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                模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）

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                  对劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为,称之为

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                    下列不属于人力资源特点的是（ ）

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