20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快，市场竞争更加激烈，(）已成为企业竞争优势的关键因素。

20世纪90年代以来，世界经济和科学技术快速发展，世界经济进程一体化速度加快，市场竞争更加激烈，(）已成为企业竞争优势的关键因素。
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    人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。

    人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括企业高层以及（）等各主要部门的负责人。
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      人力资源补充规划包括的内容有（）。

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        人力资源战略规划的主要步骤有（）。

        人力资源战略规划的主要步骤有（）。
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          人力资源规划的发展阶段有（）。

          人力资源规划的发展阶段有（）。
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            无论是中长期规划，还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案（如招聘、薪酬、培训等）的（）特点。

            无论是中长期规划，还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案（如招聘、薪酬、培训等）的（）特点。
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              人力资源规划的作用表现为（）。

              人力资源规划的作用表现为（）。
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                Y理论与X理论的不同之处在于（）。

                Y理论与X理论的不同之处在于（）。
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                  在Y理论的应用中，员工从经济人向社会人转变时，人力资源管理工作者需要从满足人的（）等需求方面来激励员工。

                  在Y理论的应用中，员工从经济人向社会人转变时，人力资源管理工作者需要从满足人的（）等需求方面来激励员工。
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                    与复杂人性假设的Z理论相对应的人力资源管理工作包括（）四个方面。

                    与复杂人性假设的Z理论相对应的人力资源管理工作包括（）四个方面。
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