迈尔斯和斯诺将企业战略划分为（）。

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    人力资源外包也具有多方面的风险，主要包括（）。

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      下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。

      下列关于人力资源外包文化差异的风险，描述正确的是（）。
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        人力资源所处的外部宏观环境主要有（）。

        人力资源所处的外部宏观环境主要有（）。
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          对现有人力资源进行盘点，第一方面就是要摸清人力资源家底。这可通过人力资源信息管理系统收集个人（）等来评价企业现有人才状况。

          对现有人力资源进行盘点，第一方面就是要摸清人力资源家底。这可通过人力资源信息管理系统收集个人（）等来评价企业现有人才状况。
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            人力资源需求一般是根据（）等因素来进行预测的。

            人力资源需求一般是根据（）等因素来进行预测的。
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              常用的人力资源需求预测方法有（）。

              常用的人力资源需求预测方法有（）。
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                影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑（）。

                影响人力资源外部供给预测的全国性因素主要考虑（）。
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                  人力资源规划成果主要体现为（）。

                  人力资源规划成果主要体现为（）。
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                    人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。

                    人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（）。
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