在绩效实施与管理的过程中需要做的主要事情有（）。

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    绩效反馈面谈的主要目的有（）。

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      绩效考核结果应用领域包括（）。

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        对于绩效的含义，通常的理解有（）。

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          绩效管理的目的是持续提升（）。

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            企业的管理体系是一个（）的系统。

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              绩效考核的目的有（）。

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                中小企业绩效管理的主要误区有（）。

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                  设计好个人职业生涯规划就必须做好职业生涯设计的以下具体步骤（）。

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                    一般来说，完整的职业生涯管理能够体现两个方面的要求，这两个方面是（）。

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