关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。

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    一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括（）。

    一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括（）。
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      部门级关键绩效指标的主要来源有（）。

      部门级关键绩效指标的主要来源有（）。
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        平衡计分卡的设计包括（）。

        平衡计分卡的设计包括（）。
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          平衡计分卡设计层面的主要内容有（）。

          平衡计分卡设计层面的主要内容有（）。
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            绩效沟通的技巧有（）。

            绩效沟通的技巧有（）。
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              以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。

              以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有（）。
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                部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有（）。

                部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有（）。
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                  绩效管理成功与否，主要取决于（）。

                  绩效管理成功与否，主要取决于（）。
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                    在设定绩效指标时，通常需要考虑的两类标准是（）。

                    在设定绩效指标时，通常需要考虑的两类标准是（）。
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