一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备的特征有

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    人力资源质量是指组织中的人所拥有的 等的总和。

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      现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为

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        我国《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限可以分为（）。

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          劳动者与企业签订和变更劳动合同时，必须遵循的原则有（）。

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            企业有权提出解除劳动合同的条件是（）'

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              员工有权提出解除劳动合同的情形是（）。

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                中小企业员工关系管理中存在的问题主要有（）。

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                  提升员工关系管理的主要途径有（）。

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                    被迫减薪企业员工忠诚度管理的主要手段有（）。

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