常用的(行为特征指标)包括领导评价指数、相关部门评价指数等

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    销售方格根据销售目标的达成和良好人脉的形成这两目标,从二维角度分别描述销售人员对()和()的关心程度

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      销售配额根据可以根据月份或季度、地区、客户、业务员、还有(产品)进行分配

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        (利润配额)是最能体现全业经营经营目标的一个指标,与管理的基本目标直接相连,销售经理和销售人员必须创造能为企业带来利润的销售额

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          (利润配额)强调企业应该更重视利润而非销售量.

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            最简单的设置销售量配额的方法是(以该地区过去的销售量为基础,以市场应该增长的百分比来确定当年的配额)

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              指数平滑法,实质上是一种特殊的(加权移动平均法)

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                下列选项中(趋势预测法)不是在销售预测中常用的定性预测方法

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                  定性预测法和定量预测法的主要区别是(预测依据不同)

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                    下列(简洁化原则)不是编制销售计划时应注意的原则

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