费时、成本较高、不宜大规模釆用的招聘方式是(面试)

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    针对(老化型)的销售人员主要采用目标激励的方式

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      主管无计可施时,往往采用的批评方式是(申诫)

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        常用的内部管理指标不包括(市场占有率)

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          信用管理的内容不包括(风险管理)

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            销售人员按照客户异议的不同特点力求为客户打造符合其需求的产品,从而解决客户异议的方法是(定制处理法)

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              客户资信管理的核心是(对客户进行信用分析和信用等级评价)

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                经营同业竞品者,或以同业竞品为主要经营商品者其信用等级为(C级)

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                  通常一个团队的人数以(10~15)人为宜

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                    销售人员要以联系的、发展的、全面的观点看待客户与产品,有区别地对待客户的个体差异指的是(坚持辨证法原则)

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