组织在防范人力资源风险应考虑哪些约束因素？

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    防范人力资源风险的对策是哪些？

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      解释如何理解“干扰和破坏总体战略”？

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        人力资源风险的危害归为几类？

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          人力资源风险的表现形式是哪些？

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            正常的职务升降具有的功能有哪些？

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              在人员职务升降方面应该遵循的原则是哪些？

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                当人目标和组织目标不一致时，个人的潜能受到抑制，如何解决这个问题？

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                  关于人才流动的必要性，国外学者主要的学说是哪些？

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                    按流动原因划分，人员流动分为哪些类型？

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