分配权型模式是取决于企业经营难度的责任“分配权”期权形式体现的风险收入取决于（）的经营业绩

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    绩效管理工作的重要目的之一是组织的管理者为（）并与员工探讨改进绩效的手段

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      绩效管理的整个体系应该做到

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        作为人力资源开发与管理中的重要一环绩效考核工作与其他工作一样（）

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          （）可被用来证实员工的行为和组织目标之间的联系

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            成功的管理者应该有（)特别是在执行重要任务时。

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              人力资源风险产生既有制度层面的原因也有（）的问题

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                不以规矩不成方圆说明（）

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                  按照现代企业制度完善企业的内部结构和（）

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                    信誉属于（）

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