影响人的主观能动性发挥的因素是什么?

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    简述人员培训的作用。

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      试述人力资源计划的编制程序。

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        人力资源风险

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          简述定编定员的原则。

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            组织文化三个层次中的核心与主体是

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              适用于技术较稳定企业的中、短期人力资源需求预测的方法是

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                宜于从事有条有理、重复性较强和持久性工作的气质类型是

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                  适用于工具车间、职工医院、托儿所、食堂等部门的定员方法是

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                    “恻隐之心,羞恶之心,辞让之心,是非之心”,这体现了人性假设的

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