简述绩效奖励计划的优点
绩效奖励计划的优点上要表现在:第一，由于绩效奖励计划往往具有明确的绩效目标，因此，它能够把员上的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来实现企业的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向。第二，由于绩效奖励计划中的报酬支付实际上变成了一种可变成本，因此，它的实施减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平，不至于因为成本的压力而陷入困境。第三，由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一-起的， 并且奖金的发放对象是那些为更高绩效的实现作出贡献的人，因此，绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善。p237
