试论面试的主要内容。
答：面试内容，是指面试需要测评的主要素质指标。就一般情况而言，面试的测评指标主要包括以下几个方面：
（1）仪表风度。这是指被试者的体型、外貌、衣着、举止以及精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止稳重的人，一般做事有规律，责任心强，值得信赖。
（2）口头表达能力。口头表达能力的考察，包括被测试者语言表达的逻辑性、完整性及清晰程度，语气、语态、声调、音色、语速等。观察被测试者是否能将自己的思想、观点、意见用语言流畅地表述岀来，对测试者所提问题是否能理会和分析判断，说明问题的条理和逻辑是否清晰。
（3）综合分析能力。这主要看被测试者能否迅速抓住、抓准测试者所提岀问题的实质，并且进行全面透彻的分析和条理清晰的表达。
（4）应变能力和情绪控制力。这主要检测被测试者能否对测试者提出的问题迅速、准确地理解并尽快作答，头脑的机敏程度，能否从容应对突发性问题，对意外事件的处理是否得当，以及遇到棘手问题或困难时能否有效管理情绪，经受压力考验，理性地解决问题等。
（5）知识面。这主要看被测试者专业知识的广度和深度，专业知识与拟录用岗位知识需求的匹配程度。
（6）工作经验。根据被测试者提供的履历表、自荐表等材料，问询有关背景和过去工作情况，以考察证实其所具备的实际工作经验和专业特长。同时还可以了解被测试者的工作态度、责任心以及处理问题的能力等。从事所聘职位的工作经验丰富程度，职位的升迁状况和变化情况，从其所述工作经历中判断其工作责任心、组织领导力和创新意识。
（7）工作态度与求职动机。考察被测试者曾经的工作学习态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，对所应聘岗位的期望值等。
（8）兴越爱好。通过对面试者兴越爱好的了解，可以判断被测试者是否精力充沛、充满活力，其兴趣和爱好是否符合职位的要求。
此外，面试时，主试者还要了解被试者T作和生活的现实需求或亟待解决的问题，介绍本单位及拟招聘职位的情况与要求，讨论有关薪资福利等切身利益问题，回答被试者的提问。
