简述年轻劳动力比年老的劳动力具有较高的流动性的原因。
1.年轻劳动力的流动收益较大
一方面，厂商倾向于雇用年轻的劳动力，这为年轻的劳动力提供了流动的机会。另一方面，一个人越年轻，他从人力资本投资中可能获得的潜在收益也就会越高。
2.年老劳动力的流动成本较高
与年轻劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是随着年龄的增大，劳动力流动的成本增加，特别是心理成本，即年老的劳动力离开家庭、朋友、熟悉的环境，到一个陌生的或者充满敌意的地方等所造成的心理损失。
简述年轻劳动力比年老的劳动力具有较高的流动性的原因。
1.年轻劳动力的流动收益较大
一方面，厂商倾向于雇用年轻的劳动力，这为年轻的劳动力提供了流动的机会。另一方面，一个人越年轻，他从人力资本投资中可能获得的潜在收益也就会越高。
2.年老劳动力的流动成本较高
与年轻劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是随着年龄的增大，劳动力流动的成本增加，特别是心理成本，即年老的劳动力离开家庭、朋友、熟悉的环境，到一个陌生的或者充满敌意的地方等所造成的心理损失。
