假如您是一家媒体的管理者,您在设计薪酬时特别要参考哪些数据?
(1)最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资、特殊工作环境或特殊条件下的津贴,以及劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。中国以省级行政区划为单位统一发布最低工资标准。
(2)最低生活保障标准。国家为了维护职工的合法权益,明确要求单位支付给员工的收入不能低于当地的最低生活保障标准。最低生活保障标准由当地政府按年发布。不仅制定工资标准时要考虑最低生活保障标准,而且在实际的绩效考核中要注意,无论如何扣罚,最终发给员工的工资不得低于最低生活保障标准。
(3)社会平均工资标准。社会平均工资不仅是单位制定工资水平的参考,同时也是单位为员工缴纳社会保险的重要参考。员工缴纳社会保险的基数不仅与个人工资收入有关,也与社会平均工资有关。如果个人工资低于社会平均工资的60%,则缴纳社会保险的基数也不以个人工资为标准,而是取社会平均工资的60%为基数。如果个人工资高于社会平均工资的3倍以上,则缴纳基数也不以个人实际三资基数为标准,而是取社会平均工资的3倍为基数。
(4)政府发布的工资指导线。政府运用工资指导线,对企业工资进行宏观调控。工资指导线主要制定依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。工资指导线虽然不具有强制性,但可以成为本单位工资水平高低的衡量标准。
(5)物价上涨指数。工资水平不能仅看绝对值,还要看其实际购买能力。単位在制定工资标准、研究工资调整幅度时,要充分考虑到物价上涨指数的影响。
(6)其他需要考虑的数据有劳动力市场工资指导价、人工成本顶测预警制度、工资总额控制以及个人所得税的扣除等。