论述人力资源规划的评价与控制应注意的事项。
(1)必须建立综合、科学的人力资源规划与管理实践的指标体系;(2)在完整系统的指标体系中,各种主观性指标与客观性指标有机结合;(3)人力资源规划的评价不存在最佳和万能的方法;(4)人力资源规划的评价与控制系统应符合经济原则;(5)人力资源规划的评价与控制系统提供的信息必须及时而有意义;(6)人力资源规划的评价与控制应有利于采取行动;(7)人力资源规划的工作绩效指标应与企业组织绩效紧密联系。
论述人力资源规划的评价与控制应注意的事项。
(1)必须建立综合、科学的人力资源规划与管理实践的指标体系;(2)在完整系统的指标体系中,各种主观性指标与客观性指标有机结合;(3)人力资源规划的评价不存在最佳和万能的方法;(4)人力资源规划的评价与控制系统应符合经济原则;(5)人力资源规划的评价与控制系统提供的信息必须及时而有意义;(6)人力资源规划的评价与控制应有利于采取行动;(7)人力资源规划的工作绩效指标应与企业组织绩效紧密联系。
