采用这种培训方式的优缺点是什么？
（1）优点 1）可以避免盲目摸索，从指导人处直接获取丰富的经验，而且能够尽快融入团队； 2）对于刚从高校毕业的学生来说，可以消除新员工进入工作的紧张感； 3）有利于企业传统优良工作作风的传递。 （2）缺点 1）指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式； 2）指导者本身水平的高低对新员工的学习效果有极大影响； 3）指导者不良的工作习惯也会感染新员工； 4）采用个别指导法进行培训，不利于新员工的工作创新。
采用这种培训方式的优缺点是什么？
（1）优点 1）可以避免盲目摸索，从指导人处直接获取丰富的经验，而且能够尽快融入团队； 2）对于刚从高校毕业的学生来说，可以消除新员工进入工作的紧张感； 3）有利于企业传统优良工作作风的传递。 （2）缺点 1）指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式； 2）指导者本身水平的高低对新员工的学习效果有极大影响； 3）指导者不良的工作习惯也会感染新员工； 4）采用个别指导法进行培训，不利于新员工的工作创新。
