试述现代人事管理中的人本主义精神追求。
（1)人本主义精神是现代人事管理的终极追求。它把人视为“第一资源”,尊重员工的需要,其制度设计更加重视发挥员工的积极性和开发员工的潜在能力。(2)具体表现: 1.功绩精神,以成绩和能力作为员工任用和晋升的标准，切实贯彻任人唯资的原则。2.法治精神,实行法治化的人事行政管理,以法律其定员工的权利与义务,以法规来规范员工的服务范围和工作程序,做到有法可依;有法必依,违法必究。3.人才精神,根据现代社会时代需求确定人才内涵及其培育机制，保证人才的充分储备,人事行政的基本任务是求才。用才、育才和留才。4.市场精神,强调公共部门人才在内部和外部都实现开放性地流动，竞争和发展,迫使个别组织重视人才建设和使用权用。创造一个人才成长的公平、公正的环境。5.分权精神,强调赋予用人单位较多的人事任用自主权,发挥基层服务机构的积极性,保证其人与治事的统一。(若就现代人事管理中人的本主义精神追求作其它概括论述,观点鲜明,自圆其说，亦可酌情给分。)
