简述旅游企业管理者应如何做到员工的能力与工作匹配。
为企业内的每项工作确立科学的能力要求标准t1分]；为员工分配合适的工作岗位[1分]：有效控制影响员工能力发挥的各种内外因素如工作环境、管理者的态度、工资待遇等11分]：因才施管，对不同表现、不同能力、不同类型的员工实施有效管理(1分]；对员工实施针对性的职业教育和培训，提升员工能力。
简述旅游企业管理者应如何做到员工的能力与工作匹配。
为企业内的每项工作确立科学的能力要求标准t1分]；为员工分配合适的工作岗位[1分]：有效控制影响员工能力发挥的各种内外因素如工作环境、管理者的态度、工资待遇等11分]：因才施管，对不同表现、不同能力、不同类型的员工实施有效管理(1分]；对员工实施针对性的职业教育和培训，提升员工能力。
