简述预防劳资冲突的意义。

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    简述企业提高员工积极性可以采取的措施。

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      论述劳动法的基本原则。

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        论述劳动合同的作用。

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          2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。

          2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。
          2012年10月，包工头张某从穆某手中分包到房屋建筑植筋工程，按约定进行施工。年底工程完成80%，张某向穆某索要工资，被穆某拒付并加以殴打。请结合我国劳动争议的调整方法，为本案设计调整方案。
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            与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的

            与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的
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              影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是

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                在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是

                在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是
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                  标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是

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                    深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、法人管理主义模式等是否有制度性效率的学者是

                    深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、法人管理主义模式等是否有制度性效率的学者是
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