简述预防劳资冲突的意义。
(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系;(2)有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展;(3)有利于保护员工的合法权益,增加员工福利;(4)有利于减少冲突的成本。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。