简述预防劳资冲突的意义。

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简述预防劳资冲突的意义。

(1)有利于保持和谐稳定的劳动关系;(2)有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展;(3)有利于保护员工的合法权益,增加员工福利;(4)有利于减少冲突的成本。

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