试述向市场经济过渡时期劳动关系的变化。

阅读下列案例材料，然后回答问题。2012年3月，有一手好厨艺的李师傅就职于一家个体餐馆当厨师，双方约定李师傅每月的工资5000元，包吃包住。餐馆地段好，生意越做越红火，餐馆老板要求李师傅每天延长工作4小时，工资不变。李师傅忍气吞声数月后，与餐馆老板交涉未果，于2013年8月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会审查后认为李师傅与个体餐馆之间争议不受劳动法调整，故不予受理。试分析：(1)个体餐馆有哪些违反劳动法的行为?请说明理由。(2)劳动争议仲裁委员会的做法是否正确？为什么

简述违反劳动法的法律责任构成要件。

阅读下列案例材料，然后回答问题。2012年9月赵某与位于甲市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。2015年1月，该公司总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每月工资3500元。赵某认为公司的决定违反了劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同^根据上述案情，结合相关法律规定回答以

在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的

劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是

劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是

指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是

1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是

试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。