资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是

在劳动关系中，对管理方而言，冲突的形式主要有

按照劳动关系中双方利益关系的性质和利益关系的处理原则来划分，劳动关系可分为

在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点有

劳动关系理论一般认为，合作的根源理由在于

在冲突中属于管理者或雇主釆取的基本手段的是

我国《劳动法》第四十九条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有

关于劳动合同，下列表述正确的是

我国职工参与管理的形式有

简述劳动关系的主体。