海氏“职务状态构成”中，上山型职务的两组因素权重分配为

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    职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的

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      四种职位评价方法中应用最广泛的是

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        下列关于职位评价的说法不正确的是

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          下列关于海氏职位评价系统描述正确的是

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            关于四种职位评价方法中描述正确的是

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              如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位的类型是

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                工作中不能继续分解的最小动作单位是

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                  彭飞刚参加工作时是企业的销售人员，后来考上了公务员干上行政工作，最后又辞职创业当上了经理人，这反映的是他的

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                    我国现有职组数目为

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