冰山模型中的能力维度。

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    论述工作分析实施过程中，调查时期常见的问题与对策。

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      论述工作设计应用时需要注意的问题。

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        阅读下列案例材料，然后回答问题。
        王江是华夏公司的新任人力资源部经理。他希望能够立即在公司中开展工作分析，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是填写结果却令人迷惑不解。从操作员工那里得到的关于工作的反馈，与从他们直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。
        管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了王江进行工作分析的决心，他想通过这次工作分析活动，使管理者

        阅读下列案例材料，然后回答问题。<br>王江是华夏公司的新任人力资源部经理。他希望能够立即在公司中开展工作分析，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是填写结果却令人迷惑不解。从操作员工那里得到的关于工作的反馈，与从他们直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。<br>管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了王江进行工作分析的决心，他想通过这次工作分析活动，使管理者
        阅读下列案例材料，然后回答问题。
        王江是华夏公司的新任人力资源部经理。他希望能够立即在公司中开展工作分析，在其接任后的第六个星期，他就将工作分析问卷发给员工，但是填写结果却令人迷惑不解。从操作员工那里得到的关于工作的反馈，与从他们直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。
        管理者与员工对工作的不同理解更加坚定了王江进行工作分析的决心，他想通过这次工作分析活动，使管理者
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          质量检査员对产品质量的检验是质量检查员的职责，同时又是他的

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            工作分析中，对在职位分析的过程中所发现的组织与管理上的问题、矛盾以及对问题和矛盾的解决方案进行阐述的是

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              宾汉对工作分析的贡献主要是

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                由心理学家欧内斯特•麦克米克开发的，被公认为是一种标准的工作分析工具是

                由心理学家欧内斯特•麦克米克开发的，被公认为是一种标准的工作分析工具是
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                  作为一种职位分析系统，职能工作分析法（FJA)的核心是分析工作的（ ）

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                    在招聘与选拔人员，尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下使用的工作分析方法是

                    在招聘与选拔人员，尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下使用的工作分析方法是
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