在招聘与选拔人员，尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下使用的工作分析方法是

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在招聘与选拔人员，尤其当求职者并不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下使用的工作分析方法是

A.能力要求法（ARA)
B.观察法
C.专家会议法
D.访谈法
正确答案A
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