收集工作分析信息的渠道中，来源于产业、行业标杆的是

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    下列属于职位描述选择性内容的是

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      下列属于反向业绩标准的是

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        建立任职资格的方法中，成本最低的是

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          具有较强的客观性，并能够引导任职者的行为改进，该能力要素等级界定尺度法是

          具有较强的客观性，并能够引导任职者的行为改进，该能力要素等级界定尺度法是
          具有较强的客观性，并能够引导任职者的行为改进，该能力要素等级界定尺度法是
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            适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员的能力模型是

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              通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是

              通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是
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                在海氏职位评价系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)形态的是

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                  机械型工作设计法是基于以下哪种原理

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                    在工作描述的质量鉴定中，评价工作描述的有效程度的是

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