替换计划主要适用的人群是 【 】

人力资源规划的步骤主要有：①收集信息 ②人力资源供需预测 ③人力资源供求平衡 ④规划制订与实施 ⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是 【 】

下列不属于外部劳动力市场的分类的是 【 】

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是 【 】

下列不属于人力资源战略规划的基本要求的是 【 】

下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是 【 】

下列不属于人力资源队伍工作状况的总结分析要素的是【 】

人力资源战略规划中，总体战略下面应有子战略及单位战略，这体现了人力资源战略规划应具有 【 】

下列不属于创业阶段人力资源战略特点的是 【 】

下列不属于人力资源指标体系设置的原则的是 【 】