工作簇是编写工作说明书和工作规范的基础。

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    薪酬宽带是员工的薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的薪酬设计。

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      用人单位应当自事故发生之日起或职业病确诊起30日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      用人单位应当自事故发生之日起或职业病确诊起30日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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        在行为科学阶段麦克雷戈提出了“激励因素——保健因素理论”。

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          Y理论的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。

          Y理论的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。
          Y理论的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。
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            人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和社会的责任感，从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性，这叫作“知识效应”。

            人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和社会的责任感，从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性，这叫作“知识效应”。
            人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和社会的责任感，从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性，这叫作“知识效应”。
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              工会是劳资关系中的第三方。

              工会是劳资关系中的第三方。
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                劳动争议处理及时处理原则：调解时限15天，仲裁时限45+15天，法院时限200+200天。

                劳动争议处理及时处理原则：调解时限15天，仲裁时限45+15天，法院时限200+200天。
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                  简述影响人力资源质量的因素有哪些。

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                    简述人力资源管理五项基本职能之间的关系。

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