对企事业单位内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是

第一次提出智商概念的量表是

由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源作出估计的方法是

将企业业务量转换为人力的需求，是适合于短期需求预测的方法是

用来表达实际测评到的内容与所想测内容的一致程度的是

用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度是

建立了人力投资的收益率模型，提出了人力资本投资回报函数、提出了在职培训对终生收入影响的模型，把非市场的家庭经济行为与市场行为结合起来的是

通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是

“有生命的资本”的概念提出者是

卢卡斯认为，“人力资本的积累是一种人类团体的社会性活动，这种活动在物质资本积累过程中是不存在的”，是指人力资本的