下列选项中，属于特征导向评价的方法有（）

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    平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架，用以将组织的战略目标转化为一套系统的绩效指标和目标体系。它从四个角度关注组织的绩效，并就这四个方面的关键因素建立指标和目标体系，这四个方面指（）

    平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架，用以将组织的战略目标转化为一套系统的绩效指标和目标体系。它从四个角度关注组织的绩效，并就这四个方面的关键因素建立指标和目标体系，这四个方面指（）
    平衡计分卡为管理者提供了一个全面的框架，用以将组织的战略目标转化为一套系统的绩效指标和目标体系。它从四个角度关注组织的绩效，并就这四个方面的关键因素建立指标和目标体系，这四个方面指（）
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      沟通过程包括八个组成要素。下列选项中，属于沟通过程的八个组成要素的有（）

      沟通过程包括八个组成要素。下列选项中，属于沟通过程的八个组成要素的有（）
      沟通过程包括八个组成要素。下列选项中，属于沟通过程的八个组成要素的有（）
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        绩效沟通的主要渠道包括（）

        绩效沟通的主要渠道包括（）
        绩效沟通的主要渠道包括（）
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          绩效沟通制度包括（）

          绩效沟通制度包括（）
          绩效沟通制度包括（）
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            绩效沟通文化包括（）

            绩效沟通文化包括（）
            绩效沟通文化包括（）
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              绩效沟通机制的运行模式包括（）

              绩效沟通机制的运行模式包括（）
              绩效沟通机制的运行模式包括（）
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                绩效沟通的技巧包括（）

                绩效沟通的技巧包括（）
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                  绩效反馈应遵循的原则包括（）

                  绩效反馈应遵循的原则包括（）
                  绩效反馈应遵循的原则包括（）
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                    建设性批评是一种典型的中立反馈，美国心理学家亨德里·温辛格对中立反馈做了大量的研究，发现七条原则能够使管理者提出有效的建设性的批评，包括（）

                    建设性批评是一种典型的中立反馈，美国心理学家亨德里·温辛格对中立反馈做了大量的研究，发现七条原则能够使管理者提出有效的建设性的批评，包括（）
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